劳动法关于辞职怎么规定的
劳动法中关于辞职的规定主要包括以下几点：
1. 提前通知 ：
在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 即时解除 ：
用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
特定违法行为包括：
使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
3. 经济补偿 ：
如果用人单位依法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4. 赔偿责任 ：
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。
赔偿范围可能包括：用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
以上规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动市场的健康运作
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