劳动法关于辞职怎么规定的

劳动法中关于辞职的规定主要包括以下几点：

1. **提前通知** ：

- 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

- 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

2. **即时解除** ：

- 用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

- 特定违法行为包括：

- 使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；

- 未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

3. **经济补偿** ：

- 如果用人单位依法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. **赔偿责任** ：

- 劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。

- 赔偿范围可能包括：用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

以上规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动市场的健康运作

其他小伙伴的相似问题：

劳动法规定辞职后多久有赔偿？

劳动法2023年最新辞职规定是什么？

劳动法试用期辞职赔偿如何计算？