劳动关系建立的标志

劳动关系的建立标志是实际用工的开始之日。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，并且用人单位提供基本的劳动条件时，即表示劳动关系已经建立。

以下是劳动关系建立的一些关键要素：

1. **实际用工** ：用人单位实际使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。

2. **法律依据** ：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3. **权利义务关系** ：劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。

4. **必备条件** ：

- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

5. **书面劳动合同** ：虽然用工之日是劳动关系建立的标志，但根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，则应当在用工之日起一个月内补订。

以上要点概括了劳动关系建立的核心标准和要素。

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