签劳动合同违约金一般多少
1. 违约金的上限一般不超过实际损失的30%。
2. 对于劳动者违反服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 对于劳动者违反竞业限制条款的违约金，法律没有具体数额限制，需要双方事先明确约定，但违约金数额不能违反相关法律规定和公平原则。
需要注意的是，违约金的数额应当在合同中明确约定，并且双方应对违约金的数额进行充分协商并达成一致意见。如果违约金数额过高或过低，可以请求法院进行调整。
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