竞争上岗合法吗
竞聘上岗本身并不违法，但必须符合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定。以下是竞聘上岗合法性的关键点：
1. **企业自主权** ：企业有权根据生产经营的需要进行岗位调整，但这种调整必须合法、合规，并且需要与劳动者协商一致。
2. **劳动合同变更** ：涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位的调整，必须经过平等自愿的协商，并以书面形式确认。
3. **规章制度** ：企业的新规章制度需要经过民主程序，并公示，以确保对劳动者具有约束力。
4. **竞聘程序** ：竞聘上岗的相关内容应纳入企业内部规章制度，竞聘程序和内容要合法，减少竞岗的随意性，保护员工合法权益。
5. **适用范围** ：竞聘一般应针对管理岗位，对于普通生产岗位，不必全员竞聘。
6. **合法性审查** ：待岗竞聘若涉及未竞争成功即辞退员工，则可能违反法律规定。
总结来说，企业在实施竞聘上岗时，必须确保整个过程的合法性、合理性和员工的自愿参与，否则可能承担法律责任。
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